Juegos para romper el hielo Ideas para reuniones en línea

¿Sabías que el 70% de los empleados remotos dicen sentirse aislados en el trabajo? Los juegos virtuales para romper el hielo pueden ayudarte a reconectar con tu equipo, pero sin sentirte incómodo.

Contenido

1. ¿Qué son los juegos virtuales para romper el hielo?
2. 3 consejos para sacar el máximo partido a las actividades virtuales para romper el hielo
3. Juegos y actividades para romper el hielo
4. Un objeto sobre la mesa
5. Pausa café
6. Sala de escape virtual
7. Show and tell (edición para mascotas)
8. Trivial por equipos
9. Dos verdades y una mentira
10. Espectáculo virtual
11. Test de personalidad
12. ¿Quién es ese bebé?
13. ¿Qué harías tú?
14. Hora feliz virtual
15. Pregunta aleatoria de la semana
16. Comparte la última foto que te has hecho
17. Preguntas para romper el hielo
18. Concurso fotográfico del fin de semana
19. Clasifica tus favoritas
20. Garabato en grupo
21. Dinos en qué ciudad estás sin decirnos en qué ciudad estás
22. Preguntas para romper el hielo
23. Reflexión final
24. Samba digital: tu aliado para las interacciones virtuales

En los últimos años se ha producido un enorme cambio hacia modelos de trabajo virtuales e híbridos. Para muchos, esto ha supuesto un gran impulso en la conciliación de la vida laboral y familiar. La mayor desventaja del trabajo remoto e híbrido es la disminución del sentido de comunidad que experimentamos con nuestros compañeros.

¿Recuerdas esas charlas en la oficina? Encontrarse con un compañero al que hace tiempo que no ves parece cosa del pasado. Cuando trabajas a distancia, nunca puedes ponerte al día con tus compañeros sobre asuntos no laborales. ¿Cómo podemos recrear en la red las interacciones sociales y de cortesía que vivíamos en la oficina?

Aquí es donde entran en juego los juegos o actividades virtuales para romper el hielo. No estamos hablando sólo del típico concurso de vídeo de la época del cierre patronal.

¿Sabías que una encuesta de Gallup reveló que tener amistades íntimas en el trabajo puede aumentar la satisfacción de los empleados en un 50%?

Hay montones de divertidas actividades virtuales para romper el hielo que puedes hacer para desarrollar un mayor sentido de unión en el equipo. Para que te sirva de inspiración, hemos elaborado una lista de 17 actividades virtuales para romper el hielo que puedes llevar a cabo con tu equipo remoto.

¿Qué son las actividades virtuales para romper el hielo?

Un rompehielos suele ser una pregunta o actividad utilizada para suscitar el debate, normalmente entre personas que no se conocen. Los equipos remotos ya establecidos también pueden utilizar actividades para romper el hielo con el fin de estimular la conversación y la unión del equipo.

Los rompehielos deben ayudarte a ti y a tus compañeros a romper esa barrera inicial que impide la comunicación. Puede que descubras que tú y tu jefe compartís un interés común por un equipo de fútbol. Tal vez usted y el responsable de Recursos Humanos sean amantes de los gatos. La actividad perfecta para romper el hielo nos ayudará a conocer a nuestros compañeros de forma más profunda y significativa

Un rompehielos es un barco que rompe el hielo para permitir la navegación tranquila de los barcos que vienen detrás. Si pensamos en ello en términos de comunicación, el barco rompehielos es una actividad virtual, y los barcos que vienen detrás son vínculos más estrechos con nuestros compañeros de trabajo.

Estos son nuestros tres consejos principales a tener en cuenta antes de utilizar una actividad virtual para romper el hielo:

3 consejos para sacar el máximo partido de las actividades virtuales para romper el hielo

Elija actividades adecuadas para el equipo

Elija siempre actividades o preguntas adecuadas para la reunión. Por ejemplo, si es la primera vez que su equipo se reúne virtualmente, opte por una actividad más desenfadada que no sea demasiado personal. Nadie quiere responder a preguntas embarazosas delante de sus nuevos colegas.

Por otra parte, si tu equipo virtual se conoce bien, no tendrás problemas con la mayoría de las actividades o juegos. En este artículo encontrarás muchos juegos y actividades divertidos, perfectos para equipos con cierta historia.

No lo fuerce

¡Lee la sala! Si ves que la actividad o la pregunta incomoda o aburre a los asistentes a la reunión, es hora de cambiar de actividad. Asegúrate de tener un plan alternativo si tu actividad virtual para romper el hielo no sale según lo previsto.

Le recomendamos que empiece con actividades desenfadadas y evalúe la reacción de los asistentes antes de pasar a otras más atractivas. A veces, por razones ajenas a tu voluntad, puede que no sea un buen día para realizar actividades virtuales. Puede que alguno de tus compañeros de trabajo esté muy estresado o tenga poco tiempo. Vuelve e inténtalo otro día.

No se exceda

Un rompehielos bien pensado para una reunión virtual puede ser divertido y hacer que el equipo se sienta conectado. Sin embargo, como en todo, puede haber demasiado de algo bueno. No te pases con las actividades virtuales. Puedes convertir rápidamente algo bueno en algo malo.

Una actividad virtual debe ser un escape divertido de la jornada laboral. Lo último que quieres es hacer que la gente participe en una actividad que haga que la reunión parezca una tarea pesada.

Juegos y actividades para romper el hielo

Ahora que ya conocemos la importancia de los juegos para romper el hielo y unir al equipo, aquí tiene algunos de los mejores juegos para romper el hielo en las reuniones virtuales.

Un objeto sobre la mesa

Pide a todos los asistentes a la reunión que levanten un objeto cualquiera de su mesa y digan algo sobre él. La gente puede levantar algo sentimental, como una foto enmarcada, y hablar de la persona que aparece en el marco. Puedes levantar la alfombrilla de ratón personalizada que tienes desde hace años y explicar dónde la conseguiste. O puedes no sostener nada y explicar que eres superorganizado y ordenado.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: de 2 a 15 personas

Pausa café

Una pausa informal de 15-30 minutos para el café es una gran idea para las reuniones de equipos pequeños y medianos. Cuando se trabaja a distancia, es demasiado fácil limitar las interacciones con los compañeros a los asuntos de trabajo. En la vida real, tendrías tiempo para charlar. ¿Por qué debería ser diferente para los equipos remotos?

Programar una pausa para el café una o dos veces por semana es una forma estupenda de mantener cierta interacción social que no esté relacionada con el trabajo. Incluso puedes especificar que "no se permite hablar de trabajo" para que sea algo desenfadado e informal.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: 2-10

Sala de escape virtual

Las escape rooms son una prueba increíblemente divertida de trabajo en equipo y unidad. Muchos de ustedes habrán hecho una escape room en persona y se lo habrán pasado en grande. Como ejercicio de creación de equipos, las salas de escape pueden hacer maravillas.

Por suerte, también existen en formato online. Fija una fecha y una hora para que tú y tus compañeros asistáis a la escape room que elijáis. Pronto sabrás cuál de tus compañeros tiene mejor ojo para encontrar pistas.

• Familiaridad requerida: media
• Nivel de esfuerzo requerido: alto
• Tamaño del grupo: 3-6

Mostrar y contar (edición para mascotas)

Seamos sinceros, la mayoría de nosotros somos amantes de las mascotas. Aunque muchos no se sientan cómodos hablando de sí mismos, estarán encantados de presentar a sus mascotas. Pida a todos los miembros de su equipo que presenten a su mascota al grupo y les hablen un poco de ella. Si tus compañeros no tienen mascota, pueden utilizar un objeto significativo o puntuar a las mascotas sobre diez.

Esta actividad es divertida porque nunca se sabe qué tipo de mascotas pueden tener tus compañeros de trabajo. Puede que te sorprendas cuando descubras que el diseñador gráfico tiene un lagarto como mascota. ¿Quizá alguien que creías "aburrido" tiene una mascota loca como un loro?

• Familiaridad requerida: media
• Nivel de esfuerzo requerido: medio
• Tamaño del grupo: 3-10

Trivial por equipos

La mayoría de nosotros conocemos los concursos de preguntas y respuestas por equipos. Fueron muy populares durante el encierro. Puede que algunas personas se aburran con los concursos virtuales, pero el formato está aquí para quedarse. Un quiz es siempre una apuesta segura si necesitas una actividad de grupo popular.

Dependiendo del tamaño de tu equipo, puede que tengas que dividirte en grupos más pequeños. Para añadir una dimensión extra de diversión, cada uno podría contribuir con una serie de preguntas basadas en sus intereses personales (obviamente, ¡no responderá a sus propias secciones!).

Lo mejor es reservar los concursos de preguntas y respuestas para asentar a un nuevo miembro del equipo o para las reuniones sociales del equipo durante las vacaciones.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: alto
• Tamaño del grupo: de 3 a 15 personas

Dos verdades y una mentira

Dos verdades y una mentira es uno de nuestros juegos favoritos para romper el hielo en una reunión virtual. La premisa del juego es sencilla. Cada uno debe presentar tres datos sobre sí mismo, dos verdades y una mentira.

El equipo tiene que adivinar cuál de los tres es mentira. Este juego siempre da lugar a que la gente descubra datos nuevos e interesantes sobre sus compañeros. No es necesario llevar la cuenta de la puntuación, porque este juego es sólo diversión.

• Nivelde familiaridad: medio
• Nivel de esfuerzo requerido: medio
• Tamaño del grupo: de 3 a 10 personas

Espectáculo virtual

Todo el mundo se acuerda de cuando iba al colegio. El juego es sencillo. Pide a todos los miembros de tu equipo que muestren un objeto y cuenten una historia sobre él. Puede tratarse de cómo lo encontrasteis, de una historia sentimental o de algo divertido. Podéis mostrar algo chulo que hayáis cogido en vacaciones, una foto enmarcada o algo menos significativo. Lo mejor de este juego es que cada uno decide qué compartir y tiene pleno control sobre la cantidad que comparte.

• Familiaridad requerida: media
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: de 3 a 15 personas

Test de personalidad

Hacer que su equipo responda a un test de personalidad puede dar lugar a interesantes debates. Envíe a todos un enlace a un test de personalidad popular. Aquí tienes un enlace a un test de los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs. Hay muchos tipos de test de personalidad de eficacia probada.

¿Quién es ese bebé?

Para este juego, tienes que pedir a tus compañeros una foto suya de cuando eran niños. Agrupa todas las fotos en un documento de Google y juega a emparejarlas con las de tus compañeros. Compara los resultados al final y ganará el que más acierte.

En este juego no se trata sólo de ver quién consigue la puntuación más alta. Es de esperar que las fotos generen algunas risas e incluso anécdotas divertidas del pasado. Las fotos de 2-3 años son las mejores porque es muy difícil emparejar bebés con adultos.

• Nivel de familiaridad requerido: alto
• Nivel de esfuerzo requerido: medio
• Tamaño del grupo: 3-10

¿Qué haría usted?

Qué harías es un divertido juego basado en preguntas hipotéticas que ponen a prueba tu capacidad para resolver problemas. Elige una pregunta hipotética (lo mejor son las preguntas divertidas o extravagantes) y divide a tu equipo en grupos para elaborar un plan de acción.

Transcurrido un tiempo determinado, cada equipo debe presentar su plan de acción al resto de la reunión. Además de ser divertido, este juego puede aportarte información valiosa sobre la capacidad de tus compañeros para resolver problemas. Te recomendamos que evites las preguntas demasiado serias o controvertidas. Hazlo en tono desenfadado.

• Familiaridad requerida: media
• Nivel de esfuerzo requerido: medio
• Tamaño del grupo: de 3 a 10 personas

Hora feliz virtual

Era habitual que los compañeros de trabajo se tomaran algo juntos después de un largo día en la oficina. Con los equipos remotos, esto no es posible, así que ¿por qué no intentarlo virtualmente? El alcohol con moderación siempre ha sido un buen lubricante social. Fija una hora para que tú y tus compañeros os reunáis después del trabajo y disfrutéis juntos de una copa (no tiene por qué ser alcohólica).

Pasar tiempo juntos fuera del trabajo puede hacer maravillas a la hora de fomentar la unión. Los empleados que sienten que tienen amigos en el trabajo manifiestan mayores niveles de satisfacción laboral.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: 3-15

Pregunta aleatoria de la semana

Las preguntas aleatorias semanales son un pequeño gran rompehielos para las reuniones virtuales que puede ayudar a estimular la interacción entre un equipo remoto. Cada semana o cada mes, formule a sus colegas una pregunta al azar. Aquí tienes algunos ejemplos que puedes utilizar:

1. ¿Qué es lo más gracioso que has visto esta semana?
2. ¿Qué es lo más asqueroso que has comido esta semana?
3. ¿Qué canción te gusta actualmente que te avergüenza?
4. ¿Dónde son tus próximas vacaciones?

Con el tiempo, aprenderás cosas interesantes sobre tus compañeros y estrecharás los lazos del equipo.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: 3-50

Comparte la última foto que has hecho

Esta actividad puede ser muy divertida. Pide a tus compañeros que busquen en sus teléfonos la última foto que hicieron. A continuación, pídeles que la suban para que todos la vean o que la enseñen a la cámara. Esta sencilla actividad estimulará una buena conversación entre el grupo.

• Familiaridad requerida: media
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: de 3 a 15 personas

Preguntas para romper el hielo

Organizar una breve sesión de preguntas para romper el hielo puede ser útil para los nuevos equipos. Empiece con algo pequeño y pida a todos que se presenten y digan cuál es su función en la empresa. A continuación, puedes empezar con preguntas sencillas y divertidas como "¿Cuál es tu comida favorita?" o "¿Dónde fueron tus últimas vacaciones?".

Conviene estructurar la sesión y decir quién será el siguiente en responder antes de que llegue su turno. Estas sesiones pueden resultar caóticas si participan demasiadas personas y no están estructuradas. El objetivo de la actividad es que todo el mundo contribuya y se sienta implicado.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: 3-50

Concurso fotográfico de fin de semana

Un concurso de fotografía de fin de semana es una forma estupenda de que usted y su equipo pongan a prueba sus habilidades fotográficas. Esta actividad requiere un poco de planificación previa. Comunique a los participantes que el concurso tendrá lugar la semana que viene y que se votará al ganador.

Tú y tu equipo os pasaréis todo el fin de semana tratando frenéticamente de hacer la foto artística más bonita para enseñársela a los compañeros. Esta actividad se adapta mejor a una reunión de al menos 30 minutos de duración. Querrás tener tiempo para presentar las fotos y votar la ganadora. Puede que descubras que te gusta la fotografía más de lo que pensabas.

• Nivelde familiaridad: bajo
• Nivel de esfuerzo requerido: alto
• Tamaño del grupo: 3-10

Clasifica tus favoritos

Organiza encuestas individuales y pide a los participantes que clasifiquen un grupo de cosas de la que más les gusta a la que menos. Las posibilidades de este juego son infinitas, pero aquí tienes algunas ideas:

1. Ordena estos restaurantes de comida rápida de favorito a menos favorito.
2. Ordena estas series de televisión de la que más te guste a la que menos.
3. Ordena estos cereales para el desayuno de favorito a menos favorito.

Este juego es muy divertido y puede provocar muchas discusiones y animados debates. Nada da más que hablar que defender lo que más te gusta.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: de 3 a 15 personas

Garabato en grupo

Para este juego necesitas una plataforma de videoconferencia con función de pizarra compartida. Decide un tema, como "quién dibuja el mejor gato", o simplemente haz una sesión de garabatos al estilo libre.

Este juego es una forma estupenda de relajarse después de un intenso día de reuniones. Diviértete con tus compañeros de trabajo y descubre quién es el mejor garabateador virtual.

• Nivelde familiaridad: bajo
• Nivel de esfuerzo requerido: bajo
• Tamaño del grupo: 3-10

Dinos en qué ciudad estás sin decirnos en qué ciudad estás

El juego perfecto para equipos remotos nacionales e internacionales. Asegúrate de que la mayoría sois de ciudades diferentes. De lo contrario, no será tan divertido.

El objetivo del juego es dar pistas a la gente sobre la ciudad o el país en el que te encuentras sin decirles cómo se llama. Por ejemplo, si vives en Londres, puedes decir: "En mi ciudad vive una reina", o "En mi ciudad hay una famosa noria que lleva el nombre de una parte de tu cabeza".

Esperemos que, después de este juego, mejores tus conocimientos de geografía y aprendas datos interesantes sobre tus compañeros.

• Familiaridad requerida: baja
• Nivel de esfuerzo requerido: medio
• Tamaño del grupo: 3-15

Preguntas para romper el hielo

Un rompehielos no tiene por qué ser una actividad especial. Si no dispone de tiempo o de inspiración, puede formular una serie de preguntas generales para romper el hielo. He aquí algunos ejemplos de preguntas:

1. ¿Quién es la persona más interesante que has conocido y con la que has hablado?
2. ¿Qué has hecho esta semana que te haya hecho sentir orgulloso?
3. ¿Cuáles han sido tus vacaciones favoritas?
4. ¿Qué desearías haber sabido cuando tenías 18 años?
5. ¿Quién te inspira más?
6. ¿Cuál era el trabajo de tus sueños cuando eras niño?
7. ¿Quién fue tu primer famoso favorito?
8. ¿Cuál fue su primera mascota?
9. ¿Cuál de tus compañeros te ha ayudado más esta semana?
10. ¿Cuál es su comida favorita?
11. ¿En qué país le gustaría vivir?
12. ¿Cuál es su ciudad favorita?
13. ¿Cuál es su afición favorita?
14. ¿Dónde nació?
15. ¿Dónde te ves dentro de diez años?
16. ¿Dónde esconderías tu tesoro si fueras pirata?
17. ¿Qué serías si tuvieras que describirte como un animal?
18. ¿Qué es lo más gracioso que has visto esta semana?
19. ¿Cuál es tu serie de televisión favorita y por qué?
20. ¿Cuál es tu objeto extraño favorito?
21. ¿Dónde estarías si pudieras estar en cualquier parte del mundo ahora mismo?
22. ¿Cuál es su desayuno favorito?
23. ¿Cuál es tu película favorita de todos los tiempos?
24. ¿Tienes algún YouTuber favorito?
25. ¿Qué crees que todo el mundo debería hacer más?
26. ¿Cuál es su actividad física favorita?
27. ¿Cuál es su bebida favorita en un bar?
28. ¿Cuál es el mejor libro que has leído?
29. Si pudieras volver a empezar la universidad, ¿qué carrera harías?
30. ¿Cuándo fue la última vez que bailaste?

Reflexión final

El trabajo virtual es estupendo, pero la falta de interacción social es un gran inconveniente para los equipos remotos. Los rompehielos y las actividades virtuales pueden contrarrestar esta carencia y son una forma estupenda de fomentar la interacción social entre colegas remotos. Utilizados correctamente, los rompehielos virtuales para reuniones en línea deberían ser una forma divertida y atractiva de pasar el tiempo con tus compañeros de trabajo.

Los equipos remotos que se consideran amigos son más productivos y están más satisfechos con su trabajo. Esperamos que organices tus propias sesiones virtuales para romper el hielo utilizando algunos de los juegos y actividades que te proponemos.

Digital Samba: su aliado en las interacciones virtuales

Para facilitar todas estas emocionantes actividades virtuales para romper el hielo, es fundamental una comunicación fiable y segura. Ahí es donde interviene Digital Samba. Como proveedor líder del sector de API y SDK de videoconferencia, Digital Samba ayuda a las empresas a integrar videoconferencias fiables y de alta calidad en productos de software o sitios web.

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Adopte el futuro de las interacciones de los equipos remotos con Digital Samba y convierta en un éxito sus actividades virtuales para romper el hielo y fomentar el espíritu de equipo.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

1. ¿Cuál es un buen rompehielos para una reunión de equipo a distancia?

Un juego sencillo como "Dos verdades y una mentira" o "Muestra y cuenta" funciona bien. Son rápidos de explicar, no requieren herramientas especiales y ayudan a que todo el mundo se sienta más conectado.

2. ¿Cómo evito los silencios incómodos durante los rompehielos virtuales?

Elija actividades desenfadadas y que no ejerzan presión, y dé tiempo a los asistentes para prepararse si es necesario. Evita llamar a alguien de improviso y deja que se ofrezca voluntario.

3. ¿Los juegos virtuales para romper el hielo son adecuados para equipos grandes?

Sí, pero elija formatos escalables, como encuestas, trivialidades o rondas de preguntas aleatorias. Si el equipo es numeroso, divídelo en grupos para mantener la interactividad.

4. ¿Con qué frecuencia debo organizar actividades para romper el hielo?

Una vez a la semana o al principio de una reunión larga. No abuses de ellas: prima la calidad sobre la cantidad.

5. ¿Pueden los rompehielos virtuales ayudar a crear verdaderos lazos de equipo?

Por supuesto que sí. Los estudios demuestran que la interacción social casual mejora la moral y la colaboración, sobre todo en equipos remotos que no pueden mantener charlas en persona.

6. ¿Y si algunas personas no quieren participar?

Haz que la participación sea siempre opcional y respeta los distintos niveles de comodidad. Utilice formatos inclusivos en los que las personas puedan elegir cuánto quieren compartir.